New 2020, New Hope – Hape '2020 CEO와의 대화' 신입사원 소셜

10월 30일 오후, "2020·CEO와의 대화" 신입사원 소셜이 Hape China에서 개최되었습니다. 새로 온 사람들을 환영하면서 현장에 있는 새 직원들.

Peter는 2시간 동안의 모임에서 신입 직원들에게 자신의 기업가적 여정을 공유하여 유대인의 우화로 영감을 주었습니다. "사과가 씨를 얼마나 많이 가지고 있는지는 깍아보면 알 수 있지만, 한 씨가 낳을 수 있는 사과의 정확한 수는 결코 알 수 없습니다. 척박한 땅에서는 아무 것도 없지만, 햇빛과 비가 많이 내리는 비옥한 땅에서는 많습니다..." 신입사원은 무한한 가능성을 지닌 씨앗과 같은 존재이며, Hape는 비옥한 땅이 되어 양질의 환경에서 씨앗을 가꾸고 다양한 가능성을 제공합니다.

사교 자리에서 신입 사원들은 자신을 소개했으며 일부는 그룹에 독특하고 흥미로운 아이디어를 제공했습니다. 많은 사람들이 Hape에 합류하기로 한 결정이 양질의 교육 장난감 브랜드라는 Hape의 브랜드 이미지에 영향을 받았다고 인정했습니다. 다른 사람들은 그들이 브랜드의 정교한 장인 정신, 문화, 철학 등에 대해 더 많이 배우고 싶어하는 Hape 장난감의 충성스러운 팬이라고 밝혔습니다. 한 신입 사원은 Hape의 향후 계획과 전략에 큰 관심을 보였습니다. 그 대가로 Peter는 Hape가 항상 국제적인 각도와 방향으로 선회할 것이라고 말했습니다. Hape는 끊임없이 변화하는 시장 환경에 안주하지 않고 월계수에 안주하지 않고 시장 트렌드를 적극적으로 따르고 그에 따라 조정하여 전 세계 소비자의 더 큰 커뮤니케이션과 인식을 달성할 것입니다.

한편 Peter는 Hape의 창시 때부터 함께한 파트너를 생각하지 않을 수 없었습니다. 그는 그룹에서 10년 이상 근무한 직원의 비율이 25%에 달하며 이는 업계의 다른 많은 회사보다 훨씬 높다고 언급했습니다. Hape는 매년 신입사원을 맞이하는 운이 좋은 크고 따뜻한 가족이며, Hape 가족의 모든 구성원을 차례로 소중히 여깁니다. Peter의 관점에서 보면 오래된 직원은 Hape의 중추이고 새 직원은 신선한 피입니다. 뼈가 없으면 살 수 없지만, 신선한 피가 없으면 활력이 없습니다. 이는 개인에게도 해당되고 회사에서도 마찬가지입니다. 사실 신입 사원들의 호기심과 열정은 우리가 계속 움직이고 발전하도록 격려합니다. 또한 신입 사원은 사랑하는 선배로부터 배우고 지식과 경험을 습득하여 재향 군인이 새로운 아이디어와 방법을 발견하도록 영감을 줍니다.

헤이프 홀딩 AG

Hape("hah-pay")는 지속 가능한 재료로 만든 고품질 아기 및 어린이용 나무 장난감을 설계 및 제조하는 선두 기업입니다. 독일의 창립자이자 CEO인 Peter Handstein이 1986년에 설립한 친환경 기업입니다.

Hape는 엄격한 제어 시스템과 세계적 수준의 생산 시설을 통해 최고 수준의 품질을 생산합니다. Hape 브랜드는 60개 이상의 국가에서 전문 소매점, 장난감 가게, 박물관 선물 가게, 학용품점 및 일부 카탈로그 및 인터넷 계정을 통해 판매됩니다.

Hape는 장난감 디자인, 품질 및 안전에 대해 권위 있는 독립 장난감 테스트 그룹에서 수많은 상을 수상했습니다. Weibo(http://weibo.com/hapetoys)에서 저희를 찾아보거나 페이스북(http://www.facebook.com/hapetoys)에서 "좋아요"를 눌러주세요.

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Peter는 Hape가 항상 인재에 큰 중점을 두고 있다고 밝혔으며, 올해에는 우수한 인재가 전반적인 개발을 강화할 수 있는 광범위한 플랫폼을 구축하기 위해 일련의 인재 교육 프로그램을 수행했습니다. 모임을 마무리하기 위해 Peter는 세계적으로 유명한 과학자인 Einstein의 말을 인용하여 "나는 내가 모른다는 것을 안다"고 말하면서 참석한 모든 사람이 겸손한 자세를 유지하고 계속 학습하며 모든 구석에 고품질 Hape 장난감을 제공하기 위해 손을 잡고 일하라고 격려했습니다. 세계의 모든 어린이에게 행복을 가져다줍니다.

사교 시간은 Peter와 신입사원들이 열린 마음으로 교류하고 서로에 대해 더 많이 배울 수 있는 좋은 기회였으며, 신입사원들의 회사 문화, 철학, 발전 방향에 대한 인식을 제고했을 뿐만 아니라 인재양성 프로그램을 시행합니다. 궁극적으로 Hape는 모든 직원에게 좋은 환경을 조성하여 꿈을 실현하고 Hape의 장기적인 발전과 성공을 촉진하는 데 도움을 주기 위해 노력합니다.